Souscrire à un contrat d'entreprise

Une place en crèche est dure à trouver et peut coûter cher à la famille. De nombreux parents accumulent du stress parce qu'ils ont du mal à avoir une place en crèche. Tout ce stress a un impact sur leurs vies personnelles et professionnelles. Heureusement, nous offrons l'opportunité aux entreprises de réduire ce stress et fidéliser leurs salariés pour un coût faible. Le contrat d'entreprise assure à l'entreprise que ses salariés auront une place en crèche à un tarif préférentiel.

Pourquoi choisir le contrat entreprise ?

Le contrat entreprise garantie une place en crèche à prix favorable aux salariés de l'entreprise en question, ce qui présente des avantages pour l'employeur comme pour l'employé !

L'employeur est gagnant sur plusieurs points :

  • Il améliore la motivation et la loyauté de ses employés,
  • Il réduit le turn-over et l'absentéïsme de ses équipes
  • Il valorise sa marque employeur pour attirer de nouveaux talents
  • Il a des avantages fiscaux pouvant qui vont de 50 à 83 % du montant financé

L'employé est aussi gagnant :

  • Il est sûr d'avoir une place en crèche à bon prix
  • Il a la garanti que son enfant est encadré par des professionnels
  • Il peut être plus flexible dans ses heures de travail

Comment ça marche ?

Le contrat d'entreprise est une accord signé entre une entreprise et une de nos crèches pour une période donnée. La crèche s'engage à réserver une ou plusieurs places à tarif préférentiel pour un ou plusieurs salariés de l'entreprise. De son côté, l'entreprise s'engage à contribuer financièrement à la garde de l'enfant. En parallèle, l'entreprise bénéficie d'un crédit d'impôt famille (CIF) dont le montant dépend de la nature des dépenses engagées.

Combien ça coûte ?

De manière générale, quand une entreprise verse 100 € dans le cadre d'un contrat d'entreprise, cela lui coûte environ 21,5 €. Cette estimation prend en compte le crédit d'impôt famille et l'impôt sur les sociétés.

A titre d'exemple, dans certains cas, le coût d'un contrat famille de 11 heures par jours pendant 5 jours peut être inférieur à 800 € par an pour une famille et 2 600 € par an pour son entreprise.

Le coût du tarif entreprise va dépendre de plusieurs facteurs :

  • Le taux d'imposition de l'entreprise
  • La nature des dépenses
  • Le nombre d'heures de gardes par semaine

Nous essayons d'optimiser le contrat pour que la famille et l'entreprise profitent d'un maximum d'économies. Lorsque nous optimisons le coût, nous prenons en compte le salaire et les charges afférentes, les aides de la CAF, le crédit d'impôt famille, l'impôt sur le revenu et l'impôt sur les sociétés. Nous pouvons échanger avec votre expert-comptable pour affiner notre estimation.

Je suis indépendant ou chef d'entreprise, est-ce que j'y ai droit ?

Toutes les entreprises, sauf les micro-entreprises et micro-entrepreneurs, ont droit au contrat d'entreprise. Lorsque vous dirigez votre propre entreprise, vous pouvez souscrire à un contrat d'entreprise. Dans votre cas, l'intérêt est double :

  • Votre entreprise paie pour la garde de votre enfant, vous pouvez déduire cela de vos impôts et profiter du crédit d'impôt
  • Vous êtes moins facturé en tant que personne, ce qui vous permet de réduire votre salaire, et par conséquent, de réduire vos cotisations sociales, patronales et votre impôt sur le revenu.

Nous pouvons échanger avec votre expert-comptable pour vous faire une estimation du coût total.

Pour plus de détails sur votre éligibilité, vous pouvez consulter le site impot.gouv

J'ai déjà des chèques CESU, c'est pareil ?

Les chèques CESU font parti des dépenses éligibles au CIF, ce sont des dépenses de catégories 2. Les chèques CESU donnent droit à un crédit d'impôt de 25 % à l'entreprise. A l'opposé, si l'entreprise décide de souscrire à un contrat d'entreprise, le crédit d'impôt passe à 50 %. Autrement dit, si votre entreprise vous donne des chèques CESU et décide de souscrire à un contrat d'entreprise à la place, elle économisera deux fois plus d'impôts.

En passant du chèque CESU au contrat d'entreprise, votre entreprise peut augmenter sa contribution à la garde de votre enfant tout en payant moins d'impôts. Tout le monde est gagnant.

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